Organisationskultur und Gleichstellung

Die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung, ehemals Abteilung Gleichstellung und Diversität, verfolgt das Ziel einer inklusiven und chancengerechten Universität. Historisch wurde die Abteilung zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft gegründet, mittlerweile zählt zu ihren Aufgaben zudem die Etablierung einer diversitäts- und diskriminierungssensiblen Organisationskultur.

Hauptgebäude der Universität Wien mit gehisster Regenbogenflagge davor

(c) Manuel Lavoriero

Neuigkeiten

u:respect

Kampagne zur Prävention von geschlechtsbasierter Gewalt und sexueller Belästigung

Die Kampagne u:respect - Kein Platz für Belästigungen! fokussiert geschlechtsbasierte Gewalt und insbesondere die Gewaltform sexuelle Belästigung. Ziel der Kampagne ist es, die Prävention zu stärken, den sensiblen Umgang mit Vorfällen zu fördern sowie die Sichtbarkeit der Anlaufstellen und Beschwerdeprozedere an der Universität Wien zu erhöhen.

Neues Programm

Beschäftigungsinitiative enable:univie

Die neu gegründete Beschäftigungsinitiative enable:univie zur Förderung von Arbeitsplätzen für begünstigt behinderte Personen findet für diese Personen passende Arbeitsplätze an der Universität Wien.

Im Überblick

Die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung ist eine Serviceeinrichtung der Universität Wien und in der Dienstleistungseinrichtung Personalwesen und Frauenförderung verankert.

Karriereförderung

Das Angebot der wissenschaftlichen Karriereförderung beinhaltet Workshops, Trainings und längerfristige Programme und ist auf drei unterschiedliche Zielgruppen zugeschnitten:

Zusätzlich werden Informationen zu Vernetzungsgruppen gesammelt.

Gender Monitoring

Die Daten, die im Rahmen des Gender Monitoring erhoben werden, ermöglichen es, die Repräsentation von Frauen und Männern und deren Entwicklungen zu beobachten.

Diversität

Alle Angehörigen der Universität Wien – Studierende, Mitarbeiter*innen, Besucher*innen und an der Universität Interessierte – tragen zu einer vielfältigen Hochschulkultur bei.

Vereinbarkeit

Erwerbsarbeit kann nicht unabhängig von den Lebensbereichen Sorgearbeit und Selbstsorge gelebt werden. Der Universität Wien ist es ein Anliegen, die Vereinbarkeit an den Schnittstellen dieser Bereiche zu fördern. 

Sichtbarkeit & Wissenstransfer

Eine wichtige Aufgabe der Abteilung stellt die öffentlichkeitswirksame Sichtbarmachung der Themen Gleichstellung und Diversität dar. Daher finden regelmäßig themenspezifische Vorträge statt und werden Projekte durchgeführt.

 

 

Beratungsstelle Sexuelle Belästigung & Mobbing

Die Beratungsstelle ist eine Anlaufstelle für Betroffene von sexueller Belästigung und Mobbing. Das Beratungsangebot ist kostenlos und vertraulich.

Dezentrale Initiativen

An der Universität Wien gibt es zahlreiche und unterschiedliche Initiativen zur Gleichstellung, Diversität und Vereinbarkeit. Auf dieser Seite werden Best Practice Beispiele in den Fakultäten, Zentren und Dienstleistungseinrichtungen vorgestellt, die für das Erreichen des Ziels einer diskriminerungsfreien Universität unerlässlich sind.

Gerne listen wir auch Ihre Initiative! Alle Infos finden Sie dafür auf der Website.

Zur Seite der dezentralen Initiativen